煤矿企业工伤保险的参保年龄一般没有具体的上限，主要取决于职工是否与煤矿企业存在劳动关系以及是否满足参保条件。以下是详细解释：

1. 参保年龄无具体上限：在我国，煤矿企业工伤保险的参保年龄并没有一个固定的上限。理论上，只要职工与煤矿企业存在劳动关系，且满足工伤保险的参保条件，就可以参加工伤保险。这意味着，无论职工年龄多大，只要还在职且符合参保要求，都有可能享受工伤保险的保障。

2. 劳动关系是关键：煤矿企业工伤保险的参保资格主要与职工是否与煤矿企业存在劳动关系有关。只要职工与煤矿企业签订了劳动合同，且该合同在有效期内，职工就有资格参加工伤保险，享受相应的保障。因此，年龄并不是决定参保资格的唯一因素。

3. 退休或离职后的影响：当职工从煤矿企业退休或离职后，如果劳动关系终止，那么其工伤保险的参保状态也会随之结束。但这并不意味着职工之前享受的工伤保险保障无效，对于在职期间发生的工伤事故，职工仍然有权依法享受相应的工伤保险待遇。

4. 特殊情况的考量：在某些特殊情况下，如职工因工伤导致残疾或职业病，需要长期治疗或康复的，即使劳动关系终止，其工伤保险的某些待遇（如医疗费用、康复费用等）仍可能继续享受，具体根据当地政策和规定而定。

综上所述，煤矿企业工伤保险的参保年龄并没有具体的上限，而是与职工是否与煤矿企业存在劳动关系以及是否满足参保条件密切相关。如有任何关于工伤保险的具体问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我作为一名专业律师，将竭诚为您提供详细的法律解答。