煤矿工人发生工伤后，能获得的赔偿金额并非固定，而是根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关法律法规来综合确定的。以下是从不同角度对煤矿工人工伤赔偿金额的详细解析：

一、停工留薪期工资

1. 计算原则：在停工留薪期内，煤矿工人的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
2. 工资构成：原工资福利包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资），通常按照工伤前12个月的平均月缴费工资来计算。
3. 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
4. 实例：假设煤矿工人张某工伤前月平均工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么他在这期间应获得的工资总额为：6000元/月 × 6月 = 36000元。

二、伤残津贴

1. 适用条件：如果煤矿工人因工致残并被鉴定为一定伤残等级，且退出工作岗位，那么他将从工伤保险基金按月获得伤残津贴。
2. 计算标准：伤残津贴的支付标准根据伤残等级的不同而有所差异，具体如下：
   • 一级伤残：本人工资的90%
   • 二级伤残：本人工资的85%
   • 三级伤残：本人工资的80%
   • 四级伤残：本人工资的75%
   • 五级、六级伤残：如果保留劳动关系并由单位安排适当工作，则不支付伤残津贴；如果难以安排工作，则由单位按月支付伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%。
3. 工资基数：在计算伤残津贴时，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
4. 实例：假设煤矿工人李某被鉴定为四级伤残，其工伤前月平均工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，那么他每月应获得的伤残津贴为：5000元 × 75% = 3750元。

三、生活护理费

1. 支付条件：如果工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他将获得生活护理费。
2. 计算标准：生活护理费根据生活自理能力分为三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

四、其他相关费用

除了上述费用外，煤矿工人还可能获得医疗费用、伙食补助费、交通费、食宿费等赔偿。这些费用的具体标准由统筹地区政府规定，并通常由工伤保险基金支付。

五、综合建议

1. 及时申请工伤认定：煤矿工人在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，煤矿工人应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果煤矿工人对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结来说，煤矿工人发生工伤后能获得的赔偿金额因工伤情况、伤残等级以及相关法律法规的不同而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，应综合考虑各项因素，确保煤矿工人的合法权益得到充分保障。