如果企业欠员工工资被告到劳动局，以下是企业可能面临的情况及应对建议：

结论前置

企业欠薪被投诉到劳动局后，应积极配合调查，若确实存在欠薪，需与劳动者协商还款计划或接受劳动局的行政处理，包括限期支付工资、加付赔偿金等，以避免更严重的法律后果。

详细分析

1. 配合调查与提供证据：

   • 劳动局接到投诉后，会展开调查。企业应积极配合，按要求提供工资支付凭证、考勤记录等相关证据，以证明自己是否已按时足额支付工资。

2. 确认欠薪后的处理：

   • 若劳动局确认企业存在欠薪情况，会责令企业在规定期限内支付工资。
   • 若企业逾期未支付，劳动局有权责令企业按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

3. 协商与和解：

   • 在调查期间，企业可以与劳动者协商还款计划，明确支付时间与金额，争取达成和解。
   • 和解可以避免进一步的法律纠纷，减少企业的法律风险和成本。

4. 接受行政处理与维权：

   • 若双方无法达成和解，企业应接受劳动局的行政处理决定。
   • 如对处理结果不服，企业可以申请行政复议，表达自己的诉求。

5. 可能面临的法律后果：

   • 除支付工资和赔偿金外，企业还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 在极端情况下，如果企业的欠薪行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员可能会被追究刑事责任。

法律建议

• 企业应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免欠薪情况的发生。
• 如遇劳动者投诉，企业应积极应对，配合调查，并尽快与劳动者协商解决欠薪问题。
• 如对劳动局的处理决定有异议，企业应及时申请行政复议或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

总之，企业欠员工工资被告到劳动局后，应积极配合调查，与劳动者协商解决问题，并接受劳动局的行政处理决定。同时，企业也应加强内部管理，确保按时足额支付员工工资，避免类似的法律纠纷。