关于没有社保怀孕了产假怎么算的问题，首先我们要明确的是，产假是每一位女性职工依法享有的权利，与是否缴纳社保没有直接关系。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 产假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 这是基本的产假天数，与是否缴纳社保无关。

2. 产假期间的待遇：

   • 如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么产假期间可以享受生育津贴和医疗费用报销等福利待遇。
   • 如果女职工所在单位没有为其缴纳社保，包括生育保险，那么产假期间的待遇将由单位按照相关规定或双方约定来支付。这通常意味着，女职工可能无法享受到生育津贴和医疗费用报销等由生育保险提供的福利，但单位仍然需要按照法律规定支付其产假期间的工资或生活费。

3. 建议与注意事项：

   • 对于没有缴纳社保的女职工来说，建议提前与单位沟通产假期间的待遇问题，明确双方的权利和义务。
   • 如果单位拒绝支付产假期间的待遇或存在其他违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，没有社保的女职工在怀孕期间仍然享有产假权利，产假天数按照法律规定执行。产假期间的待遇则由单位根据相关规定或双方约定来支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。