面对欠薪且举报后仍未发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来进一步维护自己的合法权益：
首先，明确结论：若欠薪举报后仍未发工资，劳动者可以依次考虑向劳动监察部门进一步投诉、申请劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令或提起诉讼等法律手段来维权。
接下来，详细分析与建议：
再次向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以详细阐述之前举报的情况及未得到解决的问题，提供新的或更详尽的证据材料。
- 劳动监察部门会重新评估情况，并可能采取更进一步的调查或处罚措施。
申请劳动争议仲裁：
- 劳动者可以准备仲裁申请书，详细列明欠薪事实、仲裁请求及所依据的法律法规。
- 提交劳动关系证明、工资支付记录等证据材料，以支持自己的主张。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
向人民法院申请支付令：
- 若劳动者与用人单位之间债权债务关系明确，且用人单位承认拖欠工资，劳动者可以向人民法院申请支付令。
- 法院审查后，若符合条件，将向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
提起诉讼：
- 若劳动者对仲裁结果不服，或支付令未能得到履行，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益，并依法主张相应的赔偿或补偿。
其他建议与注意事项：
- 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留所有与欠薪相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、银行流水、举报记录等，以备不时之需。
- 若遇到复杂或难以处理的法律问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助和指导。
综上所述，面对欠薪举报后仍未发工资的情况，劳动者应勇于维护自己的合法权益，通过合法途径进行进一步维权。在选择维权途径时，应根据具体情况和实际需要做出合理选择，并确保所提供的证据真实有效。