您好，关于生育津贴是否需要退回公司的问题，这主要取决于您产假期间的工资领取情况以及您与公司之间的具体约定。

首先，如果女职工在产假期间已经正常领取了工资，并且工资标准不低于生育津贴的标准，那么生育津贴应当归企业所有，女职工需要将生育津贴退回给公司。这是因为生育津贴的目的是为了保障女职工在产假期间的基本生活，如果企业已经足额支付了工资，那么女职工就不应该重复获利。

其次，如果女职工在产假期间企业没有支付工资，或者支付的工资低于生育津贴的标准，那么生育津贴在扣除已经发放的工资后的差额部分，应该支付给女职工，这部分生育津贴无需退回公司。

此外，还需要注意的是，如果女职工与公司之间在劳动合同或其他协议中有关于生育津贴归属的特殊约定，那么双方应该按照约定来执行。这种约定可能会涉及到生育津贴的分配方式、归属权等问题，因此女职工在签署劳动合同时应该仔细阅读相关条款。

综上所述，生育津贴是否需要退回公司，需要根据具体情况来判断。如果女职工在产假期间已经领取了不低于生育津贴标准的工资，那么生育津贴应该退回公司；如果企业未支付工资或支付的工资低于生育津贴标准，那么差额部分应支付给女职工；同时，双方如果有特殊约定，应按照约定执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解生育津贴的归属问题。