生育津贴低于工资差额规定，企业需补足。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。这一规定旨在确保女职工在生育期间的经济收入不降低，全面保障其生育权益。

在实际操作中，如果女职工发现生育津贴低于其产前工资，她完全有权利主张用人单位补足差额。用人单位有责任根据女职工产假前的实际工资标准，计算并支付生育津贴与工资之间的差额部分。这一责任是法定的，用人单位应当严格遵守。

例如，假设女职工L某的产假期间为某时间段，她按某一基数领取了生育保险待遇，但她认为自己的月平均工资高于这个基数，因此存在生育津贴差额。在这种情况下，L某可以提供了银行账户明细作为证据，证明她的实际月平均工资，并请求用人单位支付生育津贴差额。如果用人单位未支付，L某可以通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。

处理建议：

1. 女职工应了解自己的权益：女职工在生育期间应了解自己的工资和生育津贴情况，如果发现生育津贴低于工资标准，应及时与用人单位沟通并要求补足差额。
2. 用人单位应遵守法律规定：用人单位应严格按照法律规定为女职工缴纳生育保险，并在必要时补足生育津贴与工资之间的差额，以确保女职工的合法权益得到保障。
3. 通过法律途径维护权益：如果用人单位拒绝补足差额，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，女职工应提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，生育津贴低于工资差额时，企业有责任补足差额部分。女职工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益；用人单位也应遵守法律规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。