生育津贴补足差额的规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的生育保险相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定：

   • 该规定第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 当生育津贴低于女职工原工资标准时，用人单位有义务补足差额。这是为了保障女职工在产假期间的经济利益不受损害，确保她们能够安心休养，恢复身体健康。

2. 地方性生育保险规定中的补充：

   • 除了国家层面的规定外，各地还根据实际情况制定了地方性的生育保险规定。这些规定可能进一步细化了生育津贴的支付标准、补足差额的具体操作流程等。
   • 例如，某些地区可能明确规定了生育津贴的计算方法，以及当生育津贴低于女职工原工资时，用人单位应在多长时间内补足差额等。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在享受生育津贴时，应了解自己的权益，包括生育津贴的支付标准、是否低于原工资等。
   • 如果发现生育津贴低于原工资，女职工应及时与用人单位沟通，要求补足差额。如果用人单位拒绝或拖延补足，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的生育津贴得到及时、足额的支付。如果因用人单位的原因导致女职工生育津贴受损，用人单位应承担相应的法律责任。

举例说明： 假设某女职工产假前的月工资为5000元，而她所在单位上年度职工月平均工资为4000元。如果她参加了生育保险，那么她的生育津贴将按照4000元的标准由生育保险基金支付。但是，由于4000元低于她产假前的月工资5000元，因此用人单位需要补足这1000元的差额。

总结与建议： 生育津贴补足差额的规定是为了保障女职工在产假期间的经济利益。女职工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。如果您在生育津贴方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。