针对您提出的问题“没在单位缴纳保险，辞职有补偿吗？”，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本分析

首先，为员工缴纳社会保险是单位的法定义务。如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十六条：规定了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《劳动法》与《社会保险法》：也都有相关规定，要求用人单位应按照员工的实际工资基数来缴纳社会保险费，未足额缴纳则构成违法行为。

三、补偿标准与计算

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权建议

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其未依法缴纳社会保险的问题，并要求支付经济补偿。
2. 准备证据：在协商或后续的法律程序中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为及您的工作年限、工资水平。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5. 咨询专业机构：在整个过程中，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益、具体的补偿标准及维权流程。

综上所述，如果您所在的单位未依法为您缴纳社会保险，并且您因此辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。在主张权益时，请务必保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。