您好，对于正式工六年没有缴纳社保的赔偿问题，根据相关法律法规，公司或用人单位应承担相应的责任，并进行赔偿。以下是对赔偿内容的详细解释：

1. 补缴社保：

   • 用人单位有义务为您补缴六年期间的社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 补缴基数通常依据您的工资收入来确定。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准一般为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于您工作六年的情况，应支付6个月工资的经济补偿金。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿其他损失：

   • 如果因用人单位未缴纳社保，导致您无法享受某些社保待遇，如医疗费用报销受限、失业保险待遇损失等，用人单位也应予以赔偿。
   • 具体赔偿标准可能因当地政策和实际情况而有所不同，建议咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构以获取更准确的信息。

4. 维权途径：

   • 您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位补缴社保并进行处罚。
   • 您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于正式工六年没有缴纳社保的情况，您有权要求用人单位进行补缴社保、支付经济补偿金以及赔偿其他相关损失。如果用人单位不配合或拒绝履行其义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！