生育期间的社保并不会从生育津贴里扣除。以下是对这一问题的详细解释：

首先，我们要明确生育津贴的性质与来源。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。这笔津贴由生育保险基金支付，是社会保险制度的一部分。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费后，其职工即可享受相应的生育保险待遇，包括生育津贴。

其次，关于生育津贴的计算方式，它通常是根据女职工的月平均工资和产假天数来确定的。具体公式为：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。假期天数则根据女职工的实际产假情况来定，如正常产假为98天，难产或特殊情况会增加相应的天数。

再来看生育津贴与社保的关系。生育津贴是生育保险待遇的一部分，与社保的缴纳密切相关。但重要的是，生育津贴并不是从社保中“扣除”出来的。而是由生育保险基金根据相关规定支付给符合条件的职工。在职工休产假期间，如果单位已经为其正常缴纳了生育保险费，那么该职工就有权获得生育津贴。

此外，关于生育津贴是否计入社保基数的问题，一般来说，生育津贴不属于职工正常工作期间的劳动报酬，因此它不被纳入工资总额的计算范围，也通常不被计入社保缴费基数。但需要注意的是，不同地区可能存在政策差异，因此在具体操作时应参考当地的具体政策规定。

最后，关于生育津贴的实际发放与调整。如果职工在产假期间仍然领取了工资，且工资标准高于生育津贴，那么单位可能会要求职工退还部分或全部生育津贴；反之，如果生育津贴高于工资标准，单位则应将差额部分支付给职工。这一过程是基于实际情况的调整和结算，并非简单的“扣除”。

综上所述，生育期间的社保并不会从生育津贴里扣除。生育津贴是由生育保险基金支付给符合条件的职工的，与社保的缴纳是两个独立的过程。在处理相关问题时，应综合考虑法律法规、地区差异及实际情况，以确保合法合规并维护各方权益。