每个工厂都应当交五险一金。这是我国法律对用人单位的明确要求。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。

2. 五险一金的构成：

   • 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
   • 这些保险和公积金的缴纳，旨在为员工提供在退休、生病、失业、工伤、生育以及住房等方面的经济保障和福利待遇。

3. 工厂的缴纳义务：

   • 工厂作为用人单位，必须依法为员工缴纳五险一金。
   • 未依法缴纳的，将面临法律处罚，包括责令限期缴纳、罚款、滞纳金等。

4. 实际情况：

   • 正规的大型工厂通常管理严格，会依法为员工缴纳五险一金。
   • 小型工厂或部分管理不规范的工厂可能存在未依法缴纳的情况，但这并不改变其法定义务的事实。

结论补充说明：

• 工厂必须为员工缴纳五险一金，这是法律对用人单位的明确要求。
• 劳动者在入职前应详细了解工厂的五险一金缴纳情况，并在劳动合同中明确约定相关条款。
• 如发现工厂未依法缴纳，劳动者有权采取相应措施维护自身合法权益，包括与工厂沟通、向相关部门投诉举报以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，每个工厂都应当交五险一金，这是法律对用人单位的明确规定，也是保障员工合法权益的重要措施。