关于您提出的“每个厂买的五险都一样吗”的问题，我可以给您一个详细的解答。
首先，需要明确的是，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金）的缴纳是基于国家的相关法律法规和政策来执行的，而这些法律法规和政策在全国范围内是统一的。然而，在具体的实施过程中，可能会因为地区、行业、企业性质以及员工个人情况的不同而有所差异。
对于“五险”来说，其核心内容主要包括以下几点：
参保险种：一般来说，单位参保会包括养老保险、失业保险和工伤保险三个险种，这是单位员工的基本保障。而个人参保（如自由职业者、个体工商户等）通常只能缴纳养老保险。
缴费基数：单位参保的缴费基数通常是员工本人上年度月平均工资，新入职员工则以起薪当月工资为缴费基数。这个基数有一个上下限范围，具体根据当地社平工资来确定。而个人参保的缴费基数则是统筹地区上一年度社平工资。
缴费比例：单位参保中，养老保险单位承担16%，个人承担8%；失业保险单位和个人分别承担0.5%；工伤保险全由单位承担，个人不缴费。而个人参保的养老保险缴费比例通常为20%，缴费档次可在规定的上下限范围内自主选择。
现在回到您的问题，“每个厂买的五险都一样吗？”从上述内容可以看出，虽然五险一金的缴纳是基于国家统一规定，但在实际操作中，由于地区、行业、企业性质等因素的差异，具体的缴费基数、比例以及可能享受的待遇（如工伤保险的赔付标准等）可能会有所不同。此外，不同企业可能还会有一些额外的福利或保险项目，这些都不属于国家强制要求的五险一金范畴。
因此，可以说每个厂在五险一金的缴纳上可能会存在一些细微的差异。但无论如何，企业都应该遵守国家的相关法律法规和政策，确保员工的合法权益得到保障。如果您对具体企业的五险一金缴纳情况有疑问，建议直接咨询该企业的人力资源部门或相关部门负责人。