外包交的五险和正式员工交的五险，在本质上是一样的，都是按照国家规定缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是，在具体缴纳比例、基数以及享受待遇上，可能会存在一些差异，这些差异主要受到以下几个因素的影响：
缴纳比例与基数：
- 正式员工的社保缴纳比例和基数通常按照公司所在地的政策规定执行，较为固定。
- 外包员工的社保缴纳则可能根据外包合同中的约定来确定，有可能与正式员工的缴纳比例和基数不同。
福利待遇：
- 正式员工除了五险一金外，还可能享受公司提供的其他福利待遇，如年终奖、节日福利、员工培训等。
- 外包员工则可能只享受合同约定的五险一金，不享受公司提供的其他福利待遇。
劳动关系：
- 正式员工与公司存在直接的劳动关系，享有劳动法规定的各项权益。
- 外包员工则是与外包公司存在劳动关系，与用工单位之间是劳务关系，因此在某些权益上可能不如正式员工。
综上所述，虽然外包交的五险和正式员工交的五险在本质上相同，但在具体缴纳和享受待遇上可能存在差异。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。