外包员工和劳务派遣员工的合同并不一样，两者在法律关系、用工形式、管理责任等方面存在明显区别，以下为你详细介绍：

合同主体与法律关系

1. 劳务外包：涉及三方主体，即发包方（企业）、承包方（外包服务提供商）和劳动者。发包方与承包方签订劳务外包合同，承包方与劳动者签订劳动合同。例如，一家制造企业将产品的包装环节外包给一家专业的包装公司，制造企业与包装公司签订外包合同，包装公司则与负责包装工作的劳动者签订劳动合同。
2. 劳务派遣：同样涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。比如，某劳务派遣公司与一批员工签订劳动合同后，将这些员工派遣到不同的企业从事临时性、辅助性或者替代性的工作，劳务派遣公司与用工企业签订派遣协议。

用工形式与管理责任

1. 劳务外包：承包方自主招聘、管理和使用劳动者，发包方不直接参与劳动者的日常管理。发包方主要关注工作成果，对承包方的工作过程一般不进行过多干涉。例如，在上述制造企业外包包装环节的例子中，包装公司自行安排员工的工作时间、工作方式等，制造企业只要求包装公司在规定时间内完成一定数量的产品包装任务并达到质量标准。
2. 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下工作，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、劳动合同签订、工资发放和社会保险缴纳等人事管理工作。用工单位对被派遣劳动者有实际的管理权和使用权，包括工作安排、考勤考核等。例如，被派遣到某企业的保安，需要按照该企业的要求进行安保巡逻、门禁管理等工作，同时接受该企业的考勤考核，而保安的工资发放、社会保险缴纳等则由劳务派遣单位负责。

风险承担

1. 劳务外包：发包方主要面临的是承包方不能按时、按质完成工作成果的风险，以及可能因承包方的违法行为而承担的连带责任。如果承包方在工作过程中出现安全事故、质量问题等，发包方可能需要承担一定的责任，但这种责任相对劳务派遣来说较为有限。例如，如果包装公司在包装过程中因操作不当导致产品损坏，制造企业可以要求包装公司承担相应的赔偿责任。
2. 劳务派遣：用工单位需要承担一定的用工风险，如劳动者在工作中发生工伤事故时，可能需要与劳务派遣单位共同承担相应的赔偿责任。劳务派遣单位则需要承担用人单位的全部法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险、处理劳动纠纷等。例如，被派遣的保安在工作过程中发生工伤事故，劳务派遣单位需要按照工伤保险的相关规定为其申请工伤认定、支付工伤待遇等，同时用工单位也可能需要根据具体情况承担一定的赔偿责任。

合同内容侧重点

1. 劳务外包合同：主要围绕工作成果的交付标准、质量要求、完成时间、费用结算等方面进行约定。例如，明确包装公司需要在多长时间内完成多少数量的产品包装，包装的质量要达到什么标准，以及制造企业需要支付多少外包费用等。
2. 劳务派遣协议：重点约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等内容。例如，明确劳务派遣公司将派遣多少名保安到用工企业，派遣期限为多久，保安的工资标准是多少，由哪方支付社会保险费用等。

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