灵活就业不算在职。灵活就业是一种非全日制的就业方式，通常指的是自雇、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和医疗保险的非全日制从业人员等。这类人员虽然从事着一定的劳动活动，但并不属于传统意义上的“在职”员工，因为他们没有与用人单位建立正式的劳动关系，也不享受在职员工的各项福利待遇。

具体来说，灵活就业人员与在职员工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系：灵活就业人员没有与用人单位签订正式的劳动合同，因此不享受在职员工的劳动法律保护，如劳动合同法的相关规定等。

2. 社会保险：灵活就业人员可以自愿选择参加社会保险，如基本养老保险和基本医疗保险，但缴费比例和待遇标准与在职员工有所不同。而且，灵活就业人员需要自行承担全部的社保费用。

3. 福利待遇：灵活就业人员不享受在职员工的各项福利待遇，如带薪休假、病假工资、社保补贴等。

4. 工作灵活性：灵活就业人员的工作时间、地点和方式相对灵活，可以根据自己的情况进行安排，这也是灵活就业的一个主要特点。

综上所述，灵活就业并不等同于在职。虽然灵活就业人员也从事着一定的劳动活动，但他们与用人单位之间没有建立正式的劳动关系，也不享受在职员工的各项福利待遇。因此，在回答“灵活就业算在职吗”这个问题时，应明确给出“不算在职”的答案。