生产后，生育保险中的生育津贴和产假工资确实不能同时领取，但这并不是由公司或个人随意选择的，而是需要遵循国家法律法规的明确规定。

首先，我们要明确生育津贴和工资的性质。生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，其发放标准与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。而工资则是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。

在支付规则上，如果女职工在产假期间已参加生育保险，社保经办机构会按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴。当生育津贴高于女职工原工资标准时，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工，无需再额外支付工资。如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位则需补足差额部分，以确保女职工产假期间的收入不低于其正常工作时的工资。如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。

虽然公司在制定具体支付方案时可能会考虑自身财务状况和人力资源政策，但这些方案必须符合《劳动法》、《社会保险法》等法律法规的规定。公司不能随意选择支付生育津贴或工资，而应依据上述法律法规来执行。

对于个人而言，女职工应了解自己的权益，合理规划并维护自己的合法权益。如果对公司政策有疑问或不满，可与公司相关部门沟通协商，或咨询当地劳动监察部门、律师等专业人士的意见和建议。

综上所述，生产后生育保险和工资并不是简单地“二选一”，而是需要根据国家法律法规和公司的具体情况来确定支付方式。女职工应了解自己的权益并合理规划，以确保自己的合法权益得到充分保障。