公司不给交社保是明确的违法行为，因为根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定，用人单位有法定责任在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并需按时足额缴纳社会保险费。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 内部沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，并要求其尽快为您补缴。
   • 在沟通过程中，请务必保留好相关的谈话记录、邮件往来等，作为日后可能需要的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。投诉时，请带上劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期补缴社保。如果公司拒不执行，还可能面临罚款和滞纳金等行政责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 如果仲裁裁决公司需要补缴社保而公司仍拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而给您造成的损失。

在整个维权过程中，请务必注意收集并保留好所有相关证据，以确保您的权益得到充分保障。同时，也建议您在维权前咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和支持。