结论前置：申请工伤超过30天，并不意味着就无法获得赔偿。关键在于尽快采取行动，了解自身权益，并寻求专业帮助以确保合法权益得到维护。

详细分析：

1. 工伤认定的时间规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。

2. 超过30天后的赔偿情况：

   • 用人单位承担的费用：若用人单位未在30天内申请工伤认定，则需承担从工伤事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的所有依法应享受的工伤保险待遇费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 劳动者一方申请：劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，不受30天限制。一旦被认定为工伤，将享受工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》规定的赔偿，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

3. 后续操作与建议：

   • 尽快申请工伤认定：即使超过30天，员工仍可向劳动部门申请工伤认定。只要被认定为工伤，员工就有权享受相关工伤待遇。
   • 了解自身权益：错过30天申报期限后，建议尽快与用人单位沟通，并咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体操作流程和可能的赔偿方案。
   • 寻求法律援助：在申请工伤认定或赔偿过程中遇到任何困难，都可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。

综上所述，虽然及时申报工伤对于确保赔偿流程的顺畅至关重要，但即便错过了30天的申报期限，也并不意味着员工完全失去了获得工伤赔偿的权利。关键在于尽快采取行动，与用人单位沟通，咨询专业律师，并了解自身权益和可能的赔偿方案。