煤矿工人作为企业职工的一员，其享受年休假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》来执行。以下是关于煤矿工人享受年休假规定的详细解答：

一、享受年休假的条件

1. 连续工作满一年：根据规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不限于在同一单位，职工在不同单位的工作时间也可以累计计算。

2. 累计工作时间的计算：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

二、年休假的天数

1. 基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 特殊情况的折算：对于新入职或离职的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、不享受年休假的情形

1. 享受寒暑假且天数多于年休假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。

2. 请事假、病假超过规定天数：

   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 单位安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 补偿机制：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

五、监督与执行

1. 监督检查：县级以上地方人民政府劳动行政部门应依法监督检查用人单位执行年休假规定的情况。

2. 法律责任：对于不安排职工休年休假又不支付未休年休假工资报酬的用人单位，劳动行政部门将责令限期改正，并可能加付赔偿金；对拒不执行的，将申请人民法院强制执行。

综上所述，煤矿工人作为企业职工，只要满足连续工作一年以上的条件，就有权享受带薪年休假。单位应按照规定安排职工休假，或支付相应的未休年休假工资报酬。如遇到单位不执行相关规定的情况，职工可以向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。