对于“没交社保员工是不是可以立刻走人”的问题，这实际上涉及到员工在用人单位未依法缴纳社保情况下的权益保护。以下是对此问题的详细解答：

首先，社保是员工的合法权益，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工确实有权采取一定的措施来维护自己的权益。

针对这种情况，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位为其缴纳社保。如果双方能够协商一致，由用人单位为职工购买社保，那么问题就可以得到解决，员工也无需考虑立刻离职。

然而，如果双方协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。这是法律赋予员工的权益，也是解决社保问题的一种有效途径。

在特定情况下，即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者确实有权解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拒绝为员工缴纳社保，并且双方无法通过协商或仲裁解决，员工可以选择解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但值得注意的是，员工在决定离职前，应该充分了解自己的权益和相关的法律程序。虽然用人单位未缴纳社保是违法行为，但员工在离职时也需要遵守相关的法律法规和公司的规章制度。因此，在采取任何行动之前，建议员工先咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，虽然用人单位未依法缴纳社保是违法行为，但员工在决定离职前应该充分了解自己的权益和相关的法律程序。如果双方无法协商解决，员工可以通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。在特定情况下，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿金。