生育补贴（生育津贴）的计算通常确实是基于用人单位上年度职工月平均工资，但具体计算方式和支付标准可能因地区政策而有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、生育津贴的计算方式

1. 基本公式： 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资（或月人均缴费基数）÷ 30天 × 产假天数

其中，用人单位上年度职工月平均工资是指女性参保职工发生引产或分娩的自然年度中，用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工工资总额除以参保职工人数得出的平均数。

1. 特殊情况处理：
   • 若用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资的60%，则按上一年本市职工月平均工资的60%计算。
   • 若生育津贴高于上一年本市职工月平均工资的3倍，则按上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
   • 若本人上一年月平均工资无法确定，则按上一年本市职工月平均工资计算。

二、生育津贴的支付标准

• 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位支付给女职工。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
• 在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位直接支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

三、生育津贴与产假工资的关系

• 生育津贴相当于女职工在生育期间的工资，即产假工资。
• 若生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工，不得克扣。
• 若生育津贴低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。

四、实际应用中的注意事项

• 由于生育津贴的具体计算和发放规则可能因地区而异，建议女职工在申领前咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的政策规定。
• 女职工应保留好相关的生育证明和工资记录，以便在申领生育津贴时提供必要的证明材料。

综上所述，生育津贴的计算确实通常基于用人单位上年度职工月平均工资，但具体计算方式和支付标准需结合当地政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。