灵活就业社保与职工社保在退休后享受的养老待遇，本质上是可以相同的，但这取决于一些关键因素。以下是对这一问题的详细解答：
首先，无论是灵活就业人员还是企业职工，只要参加了企业职工基本养老保险，并且达到了国家法定退休年龄，同时满足了最低缴费年限的规定，那么他们都将按照统一的办法来计算基本养老金水平。这个计算方法是基于本人的缴费年限、缴费水平和退休年龄来确定的。因此，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会有所折扣。
然而，灵活就业社保与职工社保之间也存在一些区别，这些区别可能会影响到退休后的某些方面：
险种数量不同：灵活就业人员社保通常只能缴纳养老保险和医疗保险，而企业员工社保则需要缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险这“五险”。这意味着灵活就业人员在某些方面可能缺乏相应的保障。
社保费用承担主体不同：灵活就业人员的社保费用全部由个人承担，而企业员工的社保费用则是由单位和个人根据规定的比例共同承担。这可能会影响到个人的经济负担和退休后的养老金水平。
养老保险费计入统筹账户部分比例不同：灵活就业人员养老保险计入统筹账户的部分为缴费基数的12%，而企业员工养老保险计入统筹账户的部分为缴费基数的16%。不过，值得注意的是，计入个人账户的部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分并不直接计算到个人退休待遇内。
综上所述，如果灵活就业人员和企业员工的出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等情况完全一致，并且他们都参加了企业职工基本养老保险，那么他们的退休待遇在理论上是一样的。然而，由于社保缴纳的具体情况可能存在差异，因此在实际操作中可能会有所不同。建议根据个人实际情况咨询当地社保部门或专业人士以获取更准确的信息。