您好，关于您提出的“没交五险能否做工伤认定”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，明确一点：即便公司没有为您缴纳五险一金，您依然有权申请工伤认定。工伤认定的核心在于您是否在工作中受到了伤害，并且这种伤害是否符合工伤的认定条件，而与您是否缴纳了五险一金无直接关系。
接下来，我为您详细解释相关的流程和规定：
申请时限：
- 单位应在您事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定时间申请，那么您、您的近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。
工伤认定的条件：
- 工伤认定主要基于您是否在工作中受到了伤害，以及这种伤害是否与工作有直接关联。具体条件包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；等等。
费用承担：
- 如果您被认定为工伤，但单位没有为您缴纳五险一金，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将全部由单位承担。
- 如果单位拒绝支付，社保行政部门有权从工伤保险基金中先行支付，并随后向单位追偿。
综上所述，五险一金的缴纳情况并不影响您申请工伤认定的权利。如果您在工作中受到了伤害，并且符合工伤的认定条件，那么您完全有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果单位未按规定为您申请或拒绝支付相关费用，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。