关于国家法定节假日的工资发放问题，以下是详细且清晰的解答：
首先，国家法定节假日是员工享有带薪假期的日子。在这些节日里，如果员工没有加班，那么他们的工资会按照正常出勤的工资来计算。也就是说，员工会收到他们平常工作日的工资，不会因为节日而有所减少。
然而，如果用人单位在国家法定节假日安排员工加班，那么就需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付加班工资了。具体来说：
如果安排员工延长工作时间（即在日常工作时间之外加班），用人单位需要支付不低于员工正常工作时间工资的150%作为加班工资。
如果在休息日（通常是周六、周日）安排员工工作，并且不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于员工正常工作时间工资的200%作为加班工资。
最重要的是，如果在法定节假日（如春节、国庆节等）安排员工工作，用人单位需要支付不低于员工正常工作时间工资的300%作为加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的合法权益，确保他们得到足够的休息和补偿。
此外，值得一提的是，如果用人单位未能按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可以依法要求用人单位进行赔偿。
最后，关于哪些节日属于国家法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）等。这些节日都是员工享有带薪假期的日子。
综上所述，国家法定节假日的工资发放是根据员工是否加班以及加班的具体情况来决定的。用人单位需要严格遵守相关法律法规，确保员工得到应有的工资和待遇。