法定节假日，劳动者即使未上班，也有权获得工资报酬；若安排加班，则应获得不低于正常工资三倍的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。

二、法定节假日加班的工资支付

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班工资的计算方式为：

   • 额外支付两倍工资作为加班费（即总共支付三倍工资，其中一倍为正常工资，两倍为加班费）。
   • 具体计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)（其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，21.75天为月计薪天数）。

3. 工资计算示例：

   • 假设某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共600元（200元正常工资 + 400元加班费，但按照法律规定表述为支付三倍工资，即600元，其中已包含正常工资部分）。

三、工资折算与支付方式

1. 正常出勤与未出勤的工资计算：

   • 正常出勤时，若劳动者在法定节假日上班，则按照上述加班工资标准支付。
   • 未出勤时，劳动者仍应获得正常工资，这部分工资属于带薪休假收入。例如，若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为\(5000元 \div 21.75天\)。

2. 工资支付时间：用人单位应按照劳动合同约定的时间支付工资，包括法定节假日的工资和加班工资。

四、法律保障与维权途径

1. 法律保障：《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 维权途径：若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：

法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。