关于医院招聘护士是否有编制的问题，这主要取决于具体的招聘公告和医院的用人制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、编制与合同制并存
在当前的医疗体系中，医院招聘护士时既可能提供编制岗位，也可能提供合同制岗位。编制岗位通常意味着更稳定的工作环境和更好的福利待遇，而合同制岗位则可能更加灵活，但待遇和稳定性相对较差。
二、具体招聘情况需关注公告
编制岗位：如某些军区医院或公立医院在招聘时，会明确注明招聘的岗位为“编制岗位”，并列出相应的待遇和福利。这类岗位通常要求应聘者具备较高的学历、专业技能和品行要求，且招聘过程相对严格。
合同制岗位：如中国医科大学附属盛京医院的招聘公告中，就明确指出了招聘的岗位为“院聘合同制职工（护理岗位）”，并详细列出了招聘条件、程序及待遇等。这类岗位虽然不具备编制，但同样提供了稳定的职业发展和晋升机会。
三、建议与总结
关注招聘公告：对于想要进入医院工作的护士来说，首先需要密切关注各类医院的招聘公告，了解招聘岗位的性质、要求及待遇等关键信息。
提升自身素质：无论是有编制还是合同制岗位，医院在招聘时都会对应聘者的学历、专业技能和品行进行严格考核。因此，想要获得更好的工作机会，就需要不断提升自身的综合素质和能力。
灵活选择：在求职过程中，不必过于拘泥于编制或合同制的限制。可以根据自己的实际情况和职业规划，灵活选择适合自己的工作岗位。无论是编制岗位还是合同制岗位，都有其独特的优势和价值。
综上所述，医院招聘护士时是否有编制取决于具体的招聘公告和医院的用人制度。建议求职者在关注招聘公告的同时，也要不断提升自身的综合素质和能力，以更好地适应医疗行业的发展需求。