单位调动员工岗位需遵循法律规定，不可随意进行。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种调岗需双方达成共识，并尽可能采用书面形式。
   • 法定调岗情形：如劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在符合法定条件的情况下可以调整岗位。
   • 基于经营需要：当企业因经营发展、业务调整等客观原因需要对员工岗位进行调整，且该调整具有合理性时，也会被认定为合法调岗。

2. 调岗的合法性要求：

   • 调岗不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
   • 用人单位在调岗前应与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成一致。

3. 不合法调岗的情形：

   • 未经协商一致且无合理理由的单方面调岗。
   • 调岗基于歧视性或报复性目的。
   • 违反劳动合同中明确约定的岗位条款。

4. 违法调岗的后果：

   • 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 若调岗行为违反法律规定，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

综上所述，用工单位在调动员工岗位时，必须严格遵守法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性。劳动者在面对单位调岗时，也应了解自己的权益，对于不合法的调岗行为要及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。