生育津贴是归个人所有的，这是国家法律、法规对职业妇女因生育离开工作岗位期间，给予她们经济补偿的一项明确权益。以下是对生育津贴相关问题的详细解答：

一、生育津贴的归属

生育津贴的本质是对女职工在产假期间收入损失的一种补偿，因此它是直接归属于个人的，单位或企业无权占有或克扣。

二、生育津贴的支付方式及标准

生育津贴的支付方式主要根据地区是否实行生育保险社会统筹而有所不同：

1. 在实行生育保险社会统筹的地区：

   • 生育津贴由社会保险经办机构支付。
   • 标准通常按照企业上年度职工月平均工资计算，支付期限不少于98天。
   • 有条件的地区，社会保险经办机构可能会委托金融机构直接将生育津贴发放给职工个人。

2. 在未实行生育保险社会统筹的地区：

   • 生育津贴由企业或单位支付。
   • 标准一般按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴确定，支付期限同样为98天。

三、生育津贴的申领流程

虽然生育津贴的申领流程因地区而异，但基本步骤相似：

1. 员工需按时向单位提交相关证明材料和申请，如医院出具的生育证明、户籍证明等。
2. 单位负责核实员工的申请资格和材料，并按照规定程序及时办理生育津贴的申领。
3. 生育津贴到账后，单位需及时将其转发给女职工本人。

四、生育津贴与产假工资的关系

女职工休产假期间，其生育津贴与产假工资的处理应遵循以下原则：

• 若单位已按正常出勤标准发放了工资，且工资数额高于或等于生育津贴，则生育津贴可由单位留存或用于弥补其他相关支出。
• 若单位发放的工资低于生育津贴，单位需将生育津贴的差额部分补足给女职工，以确保女职工产假期间的收入不低于其实际工资水平。

五、特殊情况下的处理

如果单位未按规定发放生育津贴，女职工可以通过法律途径申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在实际操作中，虽然生育津贴的申领和发放可能通过单位进行，但单位仅是代为办理，并无权占有或克扣生育津贴。

综上所述，生育津贴是归个人所有的社会福利补贴，其支付方式和标准因地区而异。女职工应了解并遵守相关规定和程序，以确保自己的生育津贴权益得到充分保障。如遇单位不按规定发放或存在其他侵权行为，应及时通过法律手段维权。