对于“毕业交了社保是否算是应届生”的问题，这主要取决于具体的地区政策和用人单位的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、地区政策差异
近年来，多个省份如山东、湖南、贵州、广西等已经调整了应届生身份的认定标准。在这些地区，即使毕业生在毕业后的一段时间内缴纳了社保，也仍然可以被认定为应届生，特别是在参加省内事业单位招考时，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。这样的政策调整，旨在为毕业生提供更多的就业机会，减少他们在就业过程中的顾虑。
然而，也需要注意到，并非所有地区都采取了这样的政策。不同省份、不同城市对于应届生的认定标准可能存在差异。因此，具体是否算应届生，还需要参考当地的相关政策规定。
二、用人单位规定
除了地区政策外，用人单位对于应届生的认定也可能存在不同的标准。一些用人单位可能更看重毕业生的毕业时间，而不太关注其是否有工作经历或社保缴纳记录。而另一些用人单位则可能更加严格，要求毕业生在毕业后的一段时间内（如一年内）未落实工作单位，且未缴纳社保，才能被认定为应届生。
因此，在求职过程中，建议毕业生仔细了解用人单位的招聘要求和应届生认定标准，以便更好地规划自己的求职策略。
三、总结与建议
了解当地政策：毕业生应关注自己所在地区或意向就业地区的应届生认定政策，以便准确了解自己的身份状态。
咨询用人单位：在求职过程中，可以主动向用人单位咨询其对于应届生的认定标准，以避免因身份问题而错过就业机会。
灵活规划就业：鉴于不同地区和用人单位对于应届生的认定标准存在差异，毕业生应灵活规划自己的就业策略，多渠道寻找就业机会。
综上所述，毕业交了社保是否算是应届生，需要综合考虑地区政策和用人单位的规定。建议毕业生在求职过程中保持关注并了解相关信息，以便更好地把握就业机会。