对于工人因操作不当导致自己受伤的责任划分问题，这确实是一个需要根据具体情况来仔细分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工人在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。根据我国的《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。这意味着，即使工人存在操作不当的情况，除非是自残、醉酒、吸毒等特殊情形，否则一般都应认定为工伤。

接下来，我们来看责任划分。这主要涉及到“过错责任”的判断。

1. 雇主的责任：

   • 如果雇主已经为工人提供了必要的安全保障和正确的操作指导，但工人因自身明显的过错（如违反安全操作规程）导致受伤，那么工人可能需要承担一定的责任。
   • 然而，如果雇主在损害发生上也有过错，比如未提供合格的劳动条件、未进行足够的安全培训等，那么雇主也需要承担相应的赔偿责任。

2. 工人的责任：

   • 如果工人因自身重大违规操作（如故意不遵守安全规定、明知故犯等）导致受伤，并且这种违规操作对事故的发生起到了决定性作用，那么工人可能需要承担较大的责任。

在实际操作中，责任的划分并不是一成不变的，而是需要根据双方的过错程度、事故的具体情况以及相关法律法规来综合判断。如果双方无法协商达成一致，可能需要通过法律途径来解决争议，由法院根据双方提供的证据来确定责任比例和赔偿数额。

最后，我强烈建议雇主和工人都要保留好相关证据，如安全培训记录、劳动条件说明、现场照片、证人证言等。这些证据在将来可能出现的纠纷处理中将起到至关重要的作用。

综上所述，对于工人因操作不当导致自己受伤的责任划分问题，需要根据具体情况进行仔细分析，并综合考虑双方的过错程度、事故的具体情况以及相关法律法规来做出判断。