公司超过6个月不发工资是严重违法行为，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细维权指南：

1. 与公司内部沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的困境和需求。
   • 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额，以便在后续处理中有据可依。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、银行流水等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 您可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉，或者前往公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，也可以通过劳动行政部门官方网站在线投诉。
   • 劳动监察部门将立案调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资，可能对公司处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，除上述证据外，还需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如支付欠薪、经济补偿等）。
   • 仲裁过程包括受理、通知、开庭审理和裁决结果。若裁决公司支付工资，公司需履行支付义务；若不服，可向法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 撰写起诉状并提交相关证据，法院将进行审理并作出判决。若公司不履行判决，您可申请强制执行。
   • 若欠薪事实清楚、债权债务关系明确，您还可直接向法院申请支付令，要求公司支付欠薪。

在整个维权过程中，请务必妥善保存所有相关证据，以确保您的诉求得到有效支持。同时，若您经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助。请不要拖延维权时间，以免错过仲裁时效或诉讼时效，影响自身权益的维护。

希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。