关于您提出的“用人单位前几年没交社保能否补交”的问题，以下是根据相关法律法规和实际操作流程为您提供的详细解答：
一、法律依据与补缴可能性
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若单位未依法履行此义务，员工有权要求单位进行补缴，且该权利通常不受两年时效的限制。但具体能否成功补缴，还需根据当地社保政策、单位配合程度及您所能提供的证据充分性等多方面因素来综合考虑。
二、补缴流程与建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据将对您后续的补缴申请起到关键作用。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其补缴社保是其法定义务，并表达您的补缴意愿。若单位同意补缴，需准备相关材料并向当地社保经办机构提出补缴申请。
咨询当地社保部门：
- 在与用人单位协商的同时，建议您咨询当地社保部门，了解具体的补缴流程、规定以及可能存在的政策限制。这将帮助您更准确地了解补缴的可行性和具体操作步骤。
投诉或仲裁：
- 如果用人单位拒绝配合或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦劳动监察部门责令单位补缴，或劳动仲裁裁决单位补缴，单位必须依法办理补缴手续。
关注政策变化：
- 由于社保政策可能随时间发生变化，建议您在处理补缴问题时密切关注相关政策动态，以确保您的权益得到最大程度的保障。
三、无法补缴的情况
需要注意的是，虽然一般情况下是可以补缴的，但也存在无法补缴的情况。例如：
- 政策限制：部分地区对补缴时间范围、条件等有明确限制，如超过一定期限不得补缴。在这种情况下，即使单位愿意补缴，也可能因政策限制而无法办理。
- 证据不足：如果您无法提供充分的证据证明您与用人单位在特定期间内存在劳动关系，社保经办机构可能不会受理您的补缴申请。
综上所述，关于用人单位前几年没交社保能否补交的问题，需要根据具体情况来判断。建议您尽快与用人单位沟通并咨询当地社保部门以获取最准确的信息和操作流程。在补缴过程中，还需注意遵守相关法律法规和规定，避免因操作不当而产生不必要的法律风险。