企业职工和事业单位人员的退休金计算方式在2014年10月后已趋于统一，但仍存在细微差别。下面我将详细解释这两者的计算方式及差异：

一、企业退休金的计算方法

企业职工退休金主要由以下三部分构成：

1. 基础养老金

   • 计算公式：基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 这里的“当地上年度在岗职工月平均工资”和“本人指数化月平均缴费工资”都是根据统计部门公布的数据和个人缴费情况来确定的。

2. 个人账户养老金

   • 计算公式：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
   • “个人账户累计储存额”就是职工工作期间缴纳的养老保险费及其利息的总和，而“计发月数”则根据退休年龄来确定。

3. 过渡性养老金（针对部分早期参加工作的人员）

   • 计算公式：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 系数。
   • 这部分养老金是针对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员设置的。

二、事业单位退休金与企业单位退休金的比较

1. 计算方法

   • 企业单位：如上所述，采用基础养老金、个人账户养老金及可能的过渡性养老金计算。
   • 事业单位：2014年10月1日前，退休金主要基于退休前岗位工资和薪级工资的比例计发；之后，也逐步采用了与企业相似的“基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金”模式，但在具体细节上可能仍有所区别。

2. 缴费基数与比例

   • 企业单位：缴费基数和比例可能因企业成本控制和地区政策而异，相对较为灵活。
   • 事业单位：通常按实际工资收入作为缴费基数，且享有较为规范的职业年金作为补充，这在一定程度上影响了退休金的最终数额。

3. 待遇调整机制

   • 企业单位：退休金的调整通常与物价、工资增长等因素挂钩，调整机制相对灵活。
   • 事业单位：退休金的调整则更多考虑财政状况、社会平均工资等因素，调整方式和幅度可能与企业有所不同。

三、总结

虽然企业职工和事业单位人员的退休金计算方式在近年来已趋于统一，但由于历史遗留问题、缴费基数与比例以及待遇调整机制的差异，两者之间的退休金仍可能存在一定差距。然而，随着养老保险制度的不断完善和统一，这一差距有望逐渐缩小。

如果您对具体的退休金计算或相关政策有疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。