针对“没交保险被辞退给不给补偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、基本规定与原则

缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，并且劳动者因此被辞退，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的违法行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、证据收集与保留

劳动者在主张经济补偿时，应当注意收集和保留相关证据，以证明自己的工作年限、工资收入以及用人单位未缴纳社会保险等事实。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等。

四、特殊情况下的处理

• 违法辞退：如果用人单位以劳动者没交保险为由违法辞退劳动者，那么除了正常结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 社保补缴：劳动者不仅有权要求经济补偿或赔偿，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。

五、维权途径

如果用人单位与劳动者就补偿问题协商不成，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求相关部门介入处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

综上所述，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，并且劳动者因此被辞退，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在主张权益时，应当注意收集和保留相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。