女职工在休产假期间，公司确实需要支付工资或生育津贴，以确保其经济权益得到充分的保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、总体原则
根据《劳动法》和《社会保险法》的明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，女职工在产假期间，无论是否参加生育保险，都应享有相应的工资待遇。
二、参加生育保险的情况
生育津贴的支付：
- 若女职工所在单位已为其参加生育保险，产假期间的工资将以生育津贴的形式，由生育保险基金支付。
- 生育津贴的计算标准是按照所在用人单位上年度职工月平均工资来确定，并乘以规定的假期天数（一般为98天，难产等特殊情况会增加）。
生育津贴与工资的对比处理：
- 如果生育津贴的金额高于女职工产假前的工资标准，用人单位需将超出部分的生育津贴余额支付给女职工。
- 如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位则需补足差额部分，以确保女职工的经济待遇不降低。
三、未参加生育保险的情况
- 若用人单位未为女职工参加生育保险，则应直接按照女职工产假前的工资标准，支付其产假期间的工资。
- 工资应按月足额发放，且不得有任何扣减，以保持与产假前的工资待遇一致。
四、其他重要事项
福利待遇不变：
- 女职工在产假期间，其享受的福利待遇（包括社会保险缴纳等）应保持不变。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付产假期间的工资或福利待遇，女职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结
综上所述，女职工在产假期间，无论是否参加生育保险，都应获得相应的经济收入和福利待遇保障。这是法律对女职工生育权益的明确保护，也是用人单位应尽的法律责任。通过准确理解和应用相关法律知识，我们可以确保女职工在产假期间的合法权益得到有效维护。