现在发工资不需要扣押金。押金通常指的是在某种特定情况下，为确保一方履行义务而由另一方暂时保管的资金。在劳动关系中，扣押金作为工资发放的条件是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。这意味着，用人单位在发放工资时，不应以任何形式扣押金。

2. 押金与工资的区别：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者权益的重要组成部分。
   • 押金则通常与特定的合同义务或担保相关，并不属于工资范畴。

3. 扣押金的风险与后果：

   • 如果用人单位扣押金作为工资发放的条件，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保没有关于扣押金的约定。
   • 如果发现用人单位存在扣押金的行为，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。

综上所述，现在发工资不需要扣押金。如果劳动者遇到用人单位扣押金的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。