生育津贴个人和单位能报的钱通常是不一样的。生育津贴的发放主要依据的是职工所在用人单位上年度职工月平均工资和职工本人产假期间的工资标准，因此个人和单位所能领取的生育津贴金额往往存在差异。
具体来说：
个人生育津贴：
- 生育津贴是由社保机构发放给个人的，用于弥补女职工在产假期间因生育而减少的工资收入。
- 生育津贴的计算通常基于女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，并根据女职工产假期间的实际天数进行发放。
- 如果女职工的本人工资（即社保缴费基数）高于单位上年度职工月平均工资，那么她领取的生育津贴可能会高于她实际应得的工资；反之，则可能低于实际工资。但需要注意的是，具体的发放标准可能因地区政策而异。
单位生育津贴或相关补贴：
- 单位可能根据自身的财务状况和福利政策，为女职工提供额外的生育补贴或福利。
- 这些补贴或福利可能包括产假期间的工资照发、额外奖金、生育礼品等，具体形式和金额由单位自行决定。
- 因此，单位所能“报”的钱（即提供的生育相关补贴或福利）与个人能领取的生育津贴在金额和性质上可能存在差异。
综上所述，生育津贴个人和单位能报的钱通常是不一样的，具体金额和发放方式需根据当地政策和单位福利政策来确定。如果你对具体的生育津贴政策或单位福利有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。