在用人单位工作十年，员工并非不能被辞退。辞退的合法性取决于具体情形，并需遵循相关法律法规及劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

无论员工在用人单位工作多久，都有可能被辞退，关键在于辞退是否符合法律规定的情形与程序。

可以辞退的法定情形

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。对于工作满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 员工过错性辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难等原因需要裁减人员时，可以解除劳动合同，但需优先留用签订较长期限或无固定期限劳动合同的劳动者，并依法支付经济补偿。

辞退的限制与保护

• 劳动者在某些特定情形下（如疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年）不能被辞退或需受到特殊保护。

违法辞退的后果

• 若用人单位无正当理由辞退工作十年的员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。

总结与建议

• 工作年限并不是决定员工能否被辞退的唯一因素，关键在于辞退是否符合法律规定的情形与程序。
• 劳动者在面临辞退问题时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况选择合适的维权方式。如遇复杂情况或疑问，可以直接向我咨询以获取更准确的法律指导和帮助。