连续工作十年以上，单位在符合法定情形时仍然可以辞退员工，但必须遵循严格的法律规定和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、可以辞退的法定情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。这是最为平和且合法的解除方式，既尊重了双方的意愿，也避免了不必要的法律纠纷。
过失性辞退：
- 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些情形都是基于劳动者的过错行为，用人单位有权进行辞退以维护自身的合法权益。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者的一种保护，也是用人单位在特定情况下解除劳动合同的合法途径。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。
- 经济性裁员需遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报送劳动行政部门等。
- 被裁减的员工有权获得经济补偿，标准同上。经济性裁员是用人单位在面临严重经营困难时的无奈之举，但必须遵循严格的法律程序，以保障劳动者的合法权益。
二、不可随意辞退的情形
- 对于连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但这一规定并不适用于连续工作仅十年以上的员工。不过，即使对于连续工作十年以上的员工，如果其不存在上述可以辞退的法定情形，用人单位也不得随意辞退。
三、辞退的法律后果
- 经济补偿：用人单位合法辞退员工的，应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除的法律责任：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿标准的二倍。这意味着，如果用人单位违法辞退员工，将面临支付高额赔偿金的风险。
四、建议与提醒
- 对于用人单位而言，在辞退员工时必须严格遵守法律规定和程序，确保辞退行为的合法性和合规性。否则，将面临支付经济补偿或赔偿金的风险，甚至可能引发法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，连续工作十年以上的员工并非绝对不能被辞退，但用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序。在实际操作中，应充分考虑员工的权益和法律规定，避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。