没有提前辞工扣工资是不合法的。下面我从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权自由辞职，但需遵循一定的法定程序。若劳动者未提前通知便终止服务，可能会给公司带来损失，但公司不能擅自扣除员工薪资以作补偿，而应依法寻求合适的赔偿方式。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 未提前辞职与扣工资的关系：

   • 若劳动者未提前辞职，且未给用人单位造成损失，用人单位扣工资则不合法。
   • 即便劳动者未提前通知离职，给用人单位造成了损失，用人单位也应依法要求劳动者赔偿，而不能直接扣除工资作为补偿。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临用人单位无故扣工资的情况时，有权与用人单位协商，要求支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在辞职时，应尽可能按照法定程序提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷。
   • 若因特殊情况未能提前通知，也应与用人单位积极沟通，协商解决方案。
   • 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，没有提前辞工扣工资是不合法的。劳动者在辞职过程中应依法行事，同时也要注意保护自己的合法权益。若遇到用人单位无故扣工资的情况，应及时寻求法律帮助。