是否被扣工资与是否做满3个月无直接关联，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度及辞退原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工资支付、试用期及辞退的相关约定。若合同中明确规定了在特定情况下（如试用期内被辞退）可以扣减工资，且该约定不违反法律法规，则公司有权按照约定执行。
   • 若劳动合同中无相关约定，或约定与法律法规相冲突，则公司不能随意扣减员工工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于员工工资、试用期管理、辞退及工资扣减的相关规定。这些规定应经过合法程序制定，并向员工公示或告知。
   • 若员工因违反公司规章制度而被辞退，且规章制度中明确规定了此种情况下可以扣减工资，则公司有权按照规章制度执行。

3. 辞退原因：

   • 辞退原因也是决定工资是否被扣减的重要因素。若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等对公司造成重大损害而被辞退，公司有权根据劳动合同或规章制度扣减员工工资。
   • 若员工因公司原因（如经营困难、岗位调整等）而被辞退，且劳动合同或规章制度中无相关扣减工资的规定，则公司不能扣减员工工资。

综上所述，没做满3个月被辞退是否会扣工资，取决于劳动合同约定、公司规章制度及辞退原因。建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关权益和义务；在离职时，也应与公司明确离职原因和工资结算事宜，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。