关于法院推翻劳动仲裁结果的几率，这并非一个可以简单给出具体数值的问题，因为它受到多种因素的影响。不过，我可以从几个关键角度为你详细解析这个问题，帮助你更好地理解法院在审查劳动仲裁结果时可能考虑的因素。

1. 证据因素：

   • 如果劳动仲裁阶段提供的证据充分、确凿，并形成了清晰的证据链，法院通常倾向于维持仲裁结果。
   • 反之，如果在一审阶段出现了新证据，或者原仲裁所依赖的关键证据存在瑕疵，法院可能会基于这些新的或更正后的事实推翻原仲裁结果。

2. 法律适用因素：

   • 劳动仲裁若严格遵循了劳动法律法规和司法解释，对争议焦点进行了准确分析并正确援引了法律条文，法院通常会尊重仲裁的法律判断。
   • 但如果仲裁在法律适用上出现了明显偏差，如理解不当、混淆法律适用范围等，法院将依据正确的法律规定重新判断，此时推翻仲裁结果的可能性较大。

3. 程序因素：

   • 劳动仲裁必须严格按照法定程序进行，包括仲裁员的选定、仲裁庭的组成、开庭审理流程等。如果仲裁程序合法，法院一般不会轻易否定其公正性。
   • 然而，如果仲裁过程中存在严重的程序违法问题，如应当回避的仲裁员未回避、未依法送达法律文书等，影响了案件的公正裁决，法院可能会以程序违法为由推翻仲裁结果。

4. 其他特定情形：

   • 如劳动仲裁裁决对关键事实的认定与实际情况严重不符，或证据采信不当，导致裁决结果不公正，法院有权推翻该裁决。
   • 若劳动仲裁裁决遗漏了必须参加仲裁的当事人或事项，或超出了仲裁请求的范围，同样可能成为法院推翻裁决的理由。

综上所述，法院推翻劳动仲裁结果的几率受到多种因素的影响，包括证据、法律适用、程序合规性以及其他特定情形。因此，无法给出一个具体的数值来描述这一几率。在实际案件中，当事人应提供充分的证据来支持其主张，并确保仲裁程序合法、法律适用正确，以降低仲裁结果被推翻的风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。