灵活就业时间长转职工社保是否划算，这个问题其实涉及多个方面，包括个人的经济状况、未来的职业规划、社保待遇等。以下是对这个问题的详细解答：

首先，需要明确的是，灵活就业人员参保有两种制度可选择：一是以个人身份参加企业职工基本养老保险，这也是多数灵活就业人员选择的参保方式；二是在户籍地参加城乡居民养老保险。而所谓的“灵活就业社保”和“职工社保”其实并不存在本质上的区别，因为灵活就业人员以个人身份参加的就是企业职工基本养老保险，不存在两者互转的问题。

接下来，我们分析转职工社保的划算性：

1. 缴费与待遇：

   • 灵活就业人员以个人身份参保，缴费由个人承担，缴费比例、缴费基数确定办法与单位职工不同。但养老待遇计发方式与单位职工相同，即在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的。
   • 按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，灵活就业人员选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。

2. 经济负担：

   • 转为职工社保后，可能需要承担更高的缴费比例和基数，这会增加个人的经济负担。因此，在决定转之前，需要评估自己的经济状况是否能够承担得起更高的缴费。

3. 职业规划：

   • 如果未来有稳定的就业单位，且单位能够提供职工社保，那么转为职工社保是理所当然的。但如果未来仍然以灵活就业为主，那么继续以个人身份参保也是可行的。

4. 政策变化：

   • 社保政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化。因此，在做出决定时，需要关注最新的政策动态，以确保自己的决策符合当前的政策环境。

综上所述，灵活就业时间长转职工社保是否划算并没有一个绝对的答案。它取决于个人的经济状况、未来的职业规划以及对社保待遇的期望。在做出决定之前，建议仔细评估自己的实际情况和需求，并咨询当地的社保机构或专业人士以获取更准确的建议和信息。