生育津贴的发放方式确实受到当地政策和企业规定的共同影响，以下是对此问题的详细解答：
一、生育津贴的一般发放原则
单位账户为主：
- 在多数地区，生育津贴默认是发放到单位账户的，这是因为生育津贴主要是用来补偿用人单位因女职工生育而产生的工资损失。
- 单位在收到生育津贴后，会与女职工产假期间的工资进行核算，确保女职工得到应有的待遇。
个人账户为辅：
- 部分地区也支持将生育津贴直接发放到女职工的个人银行账户，这通常要求女职工在申请时提供个人银行账号等相关信息。
- 这种方式更直接，有助于女职工更快速地获得生育津贴。
二、生育津贴的具体发放情况
单位垫付产假工资：
- 如果单位已经为女职工垫付了产假工资，那么生育津贴通常会直接打给单位，作为对单位工资损失的补偿。
- 单位在收到生育津贴后，会根据实际情况与女职工进行结算，多退少补。
单位未垫付产假工资：
- 如果单位没有为女职工垫付产假工资，那么生育津贴可能会直接打给女职工个人，以确保其能够及时获得生育保障。
单位未交社保：
- 在单位未为女职工缴纳社会保险的情况下，生育津贴会直接发放到女职工的个人卡里，以保障其合法权益。
三、申领建议
- 了解当地政策：鉴于生育津贴的发放方式和流程可能因地区而异，建议在申领前仔细了解当地的生育保险政策和流程。
- 咨询相关部门：可以通过咨询当地的社保经办机构或所在单位的人力资源部门来获取准确信息，确保申领过程顺利进行。
- 保留证明材料：女职工应保留好相关证明材料，如生育证明、医疗诊断证明等，以便在申领过程中使用。
综上所述，生育津贴的发放方式既可能打到单位账户，也可能直接打到个人账户，具体取决于当地政策和企业规定。在申领前，建议女职工详细了解相关政策，并根据自身实际情况选择最合适的申领方式。无论哪种方式，都应确保女职工能够及时、足额地获得应有的生育保障。