针对您提出的“入职第二天就工伤，工资标准如何认定”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、工伤认定与劳动关系确认

首先，尽管您入职仅两天，但只要存在事实劳动关系，并且是因工作原因受到的事故伤害，都可以按照工伤来处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

二、工资标准的认定

在工伤赔偿中，特别是停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算，工资标准的认定非常关键。对于您这种入职时间极短的情况，工资标准通常按以下方式确定：

1. 停工留薪期工资：

   • 工资标准按您入职前与用人单位约定的工资来计算。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。
   • 在此期间，您的原工资福利待遇不变，按月支付。

2. 一次性伤残补助金：

   • 如果您因工致残被鉴定为一级至十级伤残，将获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的计算基于“本人工资”，对于您这种入职两天的情况，“本人工资”通常指您与用人单位约定的工资。
   • 具体支付月数根据伤残等级而定，从7个月到27个月不等。

三、其他赔偿项目

除了上述与工资标准直接相关的赔偿项目外，工伤赔偿还包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）以及其他实际发生的费用（如康复费、交通食宿费、辅助器具费等）。这些项目的计算和支付通常不涉及工资标准的认定，而是按照实际发生情况或相关规定来支付。

四、注意事项

• 由于具体赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。
• 用人单位应依法为您缴纳工伤保险，确保您在发生工伤时能得到及时救治和合理赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用将由用人单位承担。

综上所述，尽管您入职时间极短，但只要存在事实劳动关系且因工作原因受伤，就可以按照工伤来处理。在工伤赔偿中，工资标准的认定通常基于您与用人单位约定的工资，并据此计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金等赔偿项目。希望这些信息能对您有所帮助。