关于“工伤赔偿后，雇主承担哪些赔偿项目”的问题，以下是我根据您的需求给出的详细解答：

结论前置： 工伤赔偿项目的承担主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，用人单位仅需承担部分特定费用；若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有赔偿项目均由用人单位承担。

具体分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况：

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用和康复费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用。
     • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助。
     • 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 在这种情况下，用人单位需承担所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡待遇等。

总结与建议：

• 用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身风险并保障职工权益。
• 在发生工伤后，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
• 如遇用人单位拒不支付工伤赔偿的情况，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。