病假期间解除劳动合同通常是不合法的，但存在特殊情况。具体分析如下：

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 因此，如果员工有合法的病假手续，且在医疗期内，单位辞退员工是不合法的。

2. 特殊情况下合法：

   • 严重违反规章制度：若劳动者在病假期间伪造病假条、从事与治疗康复无关且严重影响单位利益的活动等，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：劳动者在病假期间实施违法犯罪行为并被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 医疗期满无法工作：医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. 用人单位合法解除的程序要求：

   • 即使存在上述特殊情况，用人单位解除劳动合同也需遵循法定程序，包括提前通知工会、向劳动者说明解除劳动合同的理由、将解除劳动合同的决定送达劳动者等。未按照法定程序解除劳动合同的，同样可能构成违法解除。

4. 病假期间的工资支付：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

综上所述，病假期间解除劳动合同的合法性需综合考虑劳动者是否处于医疗期内、是否存在过错以及用人单位是否遵循了法定程序等因素。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。