教师是否可以对学校提起劳动仲裁，取决于教师与学校之间关系的性质。

1. 若教师与学校建立的是劳动关系：

   • 教师与学校签订了劳动合同，双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、解除劳动关系等方面发生争议时，教师完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，教师需要准备充分的证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。

2. 若教师与学校建立的是人事关系：

   • 对于纳入国家事业单位编制管理的教师，他们与学校之间是人事关系而非劳动关系。
   • 这类纠纷应按照人事争议处理程序解决，通常是通过申请人事仲裁来处理，而不是劳动仲裁。

总结：教师在面对与学校之间的纠纷时，应首先明确自己与学校的关系性质，然后选择合适的争议解决途径。无论是劳动仲裁还是人事仲裁，都需要遵循相应的法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我擅长处理工伤赔偿、股权转让以及刑事辩护等领域的法律问题。