教师对学校处理不服，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围主要包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
二、教师与学校的关系及争议处理
劳动关系认定：
- 教师与学校之间通常构成劳动关系，尤其是当教师与学校签订了劳动合同，并接受学校的管理和安排，从事教育教学工作并获取劳动报酬时。
争议处理方式：
- 当教师对学校的处理决定不服时，如果这一处理决定涉及到劳动权益的侵害，如工资待遇、岗位调整、解雇等，那么教师有权依法申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法受理并审理此类争议，根据事实和法律作出裁决。
三、申请劳动仲裁的条件和流程
申请条件：
- 教师与学校之间存在劳动关系。
- 教师的劳动权益受到侵害，且这一侵害与学校的处理决定直接相关。
- 教师在法定的申请时效内提出仲裁申请（通常为自知道或应当知道权益受到侵害之日起一年内）。
申请流程：
- 教师需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、学校处理决定等。
- 向学校所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
- 劳动仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理。
- 根据审理结果，劳动仲裁委员会将作出裁决书，裁决书具有法律效力。
四、特殊情况说明
- 公立学校教师：对于公立学校的教师，如果其与学校之间的争议涉及到编制、职称评定等非纯粹劳动权益的问题，可能不完全适用劳动仲裁程序。此时，教师可能需要通过其他途径，如教育行政申诉、人事争议仲裁等来解决争议。但如果是涉及工资、福利、解雇等劳动权益的问题，仍然可以申请劳动仲裁。
- 私立学校教师：私立学校教师与学校之间的关系通常更明确地属于劳动关系，因此当教师对学校的处理决定不服时，更可以直接申请劳动仲裁。
建议：如果您作为教师对学校的处理决定不服，且认为这一决定侵害了您的劳动权益，那么您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请前，建议您先收集好相关证据材料，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。